檢索結果：共7筆資料 檢索策略： "Ying-Jung Yeh".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="廖文志"
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本研究旨在探討企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的關係，並進一步探究訓練成效在企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的中介效果。希望本研究結果可作為產、官…
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隨著知識經濟時代的來臨，知識的創造與應用的效率，成為企業決勝的關鍵。要使組織更有效率的應用知識、創造知識，唯有靠員工分享其所知，因此，知識分享已然成為許多組織所關心的重點。但有價值的知識多為隱性知識…
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本研究目的：1. 探討對於感情承諾, 繼續承諾, 和规范承诺以及辭職動機有顯著影響的因素，2. 檢驗員工與企業文化適合度(person cultural fit) 對於組織承諾的三個因素(感情承諾,…
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全民健保的實施引發了醫療產業結構性的改變，因而使國內藥品產業市場競爭日趨熾熱，以台灣本土學名藥廠為例，完全採量產價低的模式攻佔台灣藥業市場，這使得外商專利藥廠的競爭力及獲利能力遭受到嚴格考驗。近年來…
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本研究主要的目的欲探討實際工作預覽（Realistic Job Previews）甄選方式對於員工的離職傾向的影響，並且透過工作滿意直接或間接影響關係來進行分析探討。其中實際工作預覽提供之效用包含下…
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國內網路使用人口中，即時通訊軟體使用比率已高達八成以上。在即時通訊使用種類方面，又以MSN Messenger(MSN)的92.2%採用比率為最高。隨著組織開放與員工逐漸採用，對組織成員溝通方式造成…
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股權獲利誘因是本研究提出用來解釋公司董事與經理人之股權結構與公司經營績效關係的重要變數。經由文獻回顧，本研究提出對董事與經理人持股具有影響性的股權獲利誘因來源。由於ICT與非ICT公司之中對董事與經…